面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于做出用人決策。
求職面試應注意的三方面
面試是求職者與面試官面對面的直接對話與交流，是最能體現求職者個人能力和素養的關鍵環節，因此在各個方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細節當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：[詳細]
面試成功的技巧
應屆畢業生如何求職成功
面試測評
面試技巧：自信＋發揮所長
自信，就是相信自己的能力，認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷后，并沒有靜靜等候，而是在一周內又補寄一份書面簡歷，正是這一步為我贏得了筆試機會。筆試的內容是英語的公函閱讀與寫作，這得益于我求職期間對商務英語的學習和對自己專業英語詞匯的熟悉，完成得相對輕松。 [詳細]
心理測試：你面試會成功嗎？
一家大公司登出了招聘的信息，聲明應征者必須穿西裝。當應征者前往該公司面試的時候被引入一間沒有任何家具的辦公室。當時擔任 面試 的主考官只對應征者說了一句話：把西裝掛在衣架上，請坐。如果你是應征者，你該怎么辦？ [詳細]
9招讓你輕松面試勝出
一、管緊自己的嘴巴，三思后答:考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。二、留足進退的余地，隨機應變:面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。[詳細]
面試禮儀
求職面試，禮儀貫穿始終
大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。[詳細]
求職面試：坐姿禮儀有講究
幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀。 [詳細]
