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            工商管理專業個人簡歷模板
            文章來源:www.m8cc.cn   發布日期:2018年05月14日 00:00
            姓名:深圳人才網0755rc.com       國籍: 中國
           
            目前所在地: 廣州     民族: 漢族
           
            戶口所在地: 陜西     身材: 172 cm 66 kg
           
            婚姻狀況: 未婚 年齡: 33 歲
           
            培訓認證:   誠信徽章:
           
            求職意向及工作經歷
           
            人才類型: 普通求職
           
            應聘職位: 行政/人事類:人力資源
           
            工作年限: 11 職稱: 無職稱
           
            求職類型: 全職 可到職- 一個星期
           
            月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣州 深圳
           
            個人工作經歷: 1997年8月——XX年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統工程公司工作,歷任人事文員,人事部副經理等職務。
           
            XX年3月—XX年8月在廣州某物流公司任人事行政部經理。
           
            具體工作:
           
            1.根據公司發展需要進行人員編制預算,并按計劃進行人員招聘、晉升、調職等工作,做好人力資源的控制和管理;
           
            2.根據公司管理宗旨及政府有關法律法規,擬訂并執行公司的組織規章制度和人事規章制度;
           
            3.擬訂并執行公司的績效考核制度和薪酬福利制度;
           
            4.審核及監控各類人事事務的辦理工作,包括考勤及工資的核發、人事變動、招用工手續、社會保險的購買等;
           
            5.負責公司法律事務方面的工作。
           
            XX年9月至今
           
            工作單位: 廣東某實業集團有限公司
           
            職位:行政人事部經理
           
            具體工作:
           
            1.給公司高層提供中長期人力資源戰略規劃,完善公司的人力資源管理體系,全面負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬體系,并對分公司的人力資源工作進行指導和監督。
           
            2.組織實施公司各項規章制度,協助董事長提高公司整體運作水平;強化公司的直線指揮系統,加強了對各分公司的管理。
           
            3.負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善,并指導分公司的培訓工作。
           
            4. 負責公司績效管理體系的建立,并組織實施績效管理的各項工作。5.完善公司的薪酬制度體系,并負責實施。
           
            6.負責企業文化的建設及推廣工作,提高公司的整體凝聚力。
           
            7. 對主管以上管理人員和骨干技術人員進行職業生涯規劃。
           
            教育背景
           
            畢業院校: 西北工業大學
           
            最高學歷: 碩士 畢業- XX-12-01
           
            所學專業一: 工商管理 所學專業二: 市場營銷
           
            受教育培訓經歷: 1995.9-1997.7    西安財經學院    市場營銷
           
            XX.9-XX.12   西北工業大學    工商管理
           
            語言能力
           
            外語: 英語 良好
           
            國語水平: 優秀 粵語水平: 一般
           
            工作能力及其他專長
           
            1.對現代企業人力資源管理模式有系統的理論知識和豐富的實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
           
            2.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
           
            3.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
           
            4.具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
           
            5.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
           
            詳細個人自傳
           
            個人聯系方式
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