為貫徹落實全國人才工作會議和省政府《關于加強人文關懷改善用工環境的指導意見》（粵府[2010]93號）精神，建立一支高素質的人力資源管理人才隊伍，充分發揮人力資源管理在我省轉變經濟發展方式中的作用，廣東省人力資源管理協會聯合深圳市龍新人才服務有限公司決定在全省開展最具價值人力資源總監和最具價值人力資源經理評選活動，現將有關事項通知如下：

　　一、評選原則

　　表彰先進，樹立典型，著力培養誠實守信、精通業務、善于管理、具有開拓視野和戰略思維的復合型高級人力資源管理人才，全面提升我省HR隊伍整體素質，為推動經濟社會和人力資源事業發展提供人才儲備和智力支持?！　?/p>

　　二、活動時間 2010年7月1日-10月31日

　　三、參評對象 面向全省從事企業勞動保障或人力資源管理工作的人員

　　四、評選流程

　?。ㄒ唬﹫竺A段（2010年7月1日至2010年10月30日）參評企業或個人須于2010年10月15日前將參評表及相關參評資料交到組委會。

　?。ǘ┏踹x階段（2010年11月1日至2010年11月15日）主辦方根據評選指標對所有參評企業或個人進行第一輪評選。

　?。ㄈ＜以u選（2010年11月16日至2010年11月31日）由評審專家委員會對參評企業或個人進行復審，并最終評選出2010年廣東最具價值人力資源總監、最具價值人力資源經理。

　?。ㄋ模┕倦A段（2010年12月5日至2010年12月15日）主辦方將通過協會網站、我省有關媒體和相關網站進行公示。

　?。ㄎ澹┰u選揭曉（2010年12月底）主辦方將邀請相關省領導出席頒獎典禮現場，在大型酒店隆重公布評選結果并頒發證書。

　　五、評選標準

　?。ㄒ唬?010年廣東最具價值人力資源總監

　　1.從業年限：10年以上人力資源從業經驗，其中擔任總監或以上職位超過3年。

　　2.勞動關系：企業勞動關系比較和諧，企業有強烈的社會責任感，熱心公益事業，無欺詐行為，沒有重大勞動保障違法行為；員工對企業文化滿意度較高，離職率低。

　　3.公司制度：根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序。

　　4.人力資源管理：企業人力資源管理方法具有獨創性，產生較好的經濟效益和社會效益。員工培訓、績效管理、薪酬、招聘等方面規范。

　　5.社會和個人影響：企業擁有良好的社會口碑，個人在人力資源管理領域具有相當的知名度和影響力。

　　6.企業規模：高科技和公共服務行業企業職工人數200人以上，其他制造業等行業企業職工人數500人以上。

　　7.個人情況：學習能力強，善于總結，近三年有比較突出的成果或貢獻。

　　六、報名方法

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2010年8月1日——10月30日。

　　（二）本次評選將通過自行申報和機構推薦兩種方式接受報名。

　　（三）符合申報資格或推薦他人參評的單位和個人，請直接通過龍新人才網下載報名、推薦表格。

　　七、聯系

　　組委會深圳龍崗區地址：深圳市平湖街道汽車站側/龍新人才市場

　　聯系人：胡連橋 18926522483 13714479447

　　傳 真：0755-84680114